¿Qué es la
motivación?
Muchas personas relacionan la
motivación con diversión, pero lo que realmente hace referencia a este
significado es el interés que nos genera un determinado evento, y a los
recursos que estamos dispuestos a invertir en pos de lograr un determinado resultado. Es
decir, la palabra motivación es la
fuerza que nos impulsa a hacer lo necesario para alcanzar una meta. Además, nos
permite provocar cambios tanto a nivel
escolar como de la vida en general.
Sin embargo, diversos investigadores
han definido teorías acerca de la
motivación. Las más relevantes son:
-Teoría de las
necesidades de Maslow: estamos motivados para conseguir distintas necesidades
clasificadas.
-Teoría del reforzamiento
de Skinner: aquella conducta que se sigue de consecuencias
positivas aumenta su probabilidad de repetición en un futuro, mientras que la
conducta que tiene consecuencias negativas la disminuye.
-Teoría de las metas de
Locke: nos imponemos unas metas a lograr, pero para motivarnos debemos
contar con las habilidades o estrategias para llegar conseguirlas.
-Teoría de la equidad de
Adams: tendemos a valorar lo equitativo y justo de las recompensas
recibidas.
Por otro lado la motivación presenta
unas series de características que son las siguientes:
-Proceso psicológico
interno
La motivación es un fenómeno psicológico que no puede
medirse u observarse directamente, solo se puede evaluar a través de los
comportamientos que desencadena y de los resultados que logra.
-Fenómeno
individual
Aunque muchas personas pueden ser motivadas aplicando los
mismos estímulos, muchas otras podrían reaccionar de un modo diferente al
esperado, por eso es importante conocer a quién va dirigida la motivación.
-Compleja
La motivación reviste bastante complejidad de análisis, ya
que integra aspectos cognitivos y afectivos, así como conscientes e
inconscientes.
-Extrínseca
Se habla de motivación extrínseca cuando esta viene desde el
afuera, en general asociada a una recompensa.
-Intencional o
propositiva
Se basa a la orientación hacia una meta u objetivo
claramente planteado a priori (que puede ser: vender más, producir
más…)
-Motivación no es
Presión
En el ámbito del trabajo sobre todo, existe una diferencia
muy grande entre motivación y presión: de hecho un buen líder de grupo sabrá
transformar los factores habituales de presión en instrumentos de motivación,
lo que redundará en un claro beneficio.
No obstante, la
motivación tiene una gran relación con la frustración, ya que son palabras distintamente
opuestos. La frustración es la tensión emotiva originada por el fracaso en
obtener un fin apetecido o en concluir un acto venturosamente; en fin, puede
caracterizarse como un estado emocional que se produce en el individuo cuando
éste no logra alcanzar el objetivo deseado.
Algunos psicólogos vinculan la frustración a la agresión,
que puede estar dirigida hacia el obstáculo que impide alcanzar el objeto
deseado o contra uno mismo, esto podemos verlo no solo en la persona adultas y
en los niños. Para ayudarlos a resistir la frustración hay que ser
capaces de soportar un fracaso buscando otra vía de solución en todos los casos
posibles, o comprendiendo la imposibilidad de realizar algo, que quizás si
puedan lograr en otro momento o por otra vía, pero nunca a partir de
comportamientos inútiles.
En conclusión la motivación es solo el grado de disponibilidad de una
persona para realizar algo de manera
positiva o negativa. La motivación siempre
será ese factor que nos dirá que tan lejos podemos llegar. Como dice el autor
S.P Robbins “La motivación es la voluntad de ejercer un nivel persistente y
alto de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionada por la
habilidad del esfuerzo de satisfacer una necesidad individual”.
Fuentes:
JULIANA MOROCHO 2BACHºB
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